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        2014招聘信息
        作者:通航     2014-02-10  浏览次数:

        招 聘 信 息

        因公司发展需要,现面向社会公开诚聘,热忱欢迎立志于重庆通用航空事业的各类人才加盟我司。招聘有关事项如下:
         

        一.生产经理(1人)
        资格要求:
        1.专科(含)以上学历,其中民航院校全日制本科优先;能阅读英文手册者优先;
        2.熟悉民航法规;通航维修工作程序和维修人为因素等知识;
        3.取得维修管理人员资格证书或培训合格证书;取得维修人员基础执照(ME-TH/PH或AV); 五年以上民航工作经验,1年以上质量工作经验;
        4.妥善处理与局方的关系和业务往来。
        5.身体健康,态度积极,工作负责。
        岗位职责:
        1.领导生产控制部的日常管理工作;建立各项生产管理制度,提高维修生产质量和效率;
        2.组织并合理的制定维修生产计划,并根据生产计划,准备维修工作所需的人员、资料、工具设备、施工标准和环境;在保证航空器适航的前提下,提高航空器的可用率,降低维修成本;
        3.负责组织航空器的排故,并积极保持有维修技术部门、质量部门和航空器制造厂家的沟通;
        4.领导工具设备室和器材室的日常管理工作,审批工具设备和器材的请购,减少损耗、消耗;
        5.合理调配维修人力(放行人员及其他机务人员)资源,提出、审批维修人力资源的招聘需求;
        6.领导本部门员工积极参与公司质量管理体系、安全管理体系政策的建立和质量管理措施、安全管理措施的落实。
        7.提出外务工作项目的申请,审核外委工作项目协议书,参与维修协议、合同的审批。
        8.领导交给的其他工作。

        二.质量经理(1人)
        资格要求:
        1.专科(含)以上学历,其中民航院校全日制本科优先;能阅读英文手册者优先;
        2.熟悉民航法规;通航维修工作程序和维修人为因素等知识;
        3.取得维修管理人员资格证书或培训合格证书;取得维修人员基础执照; 5年以上民航工作经验,1年以上质量工作经验;
        4.妥善处理与局方的关系和业务往来。
        5.身体健康,态度积极,工作负责。

        岗位职责:
        1.领导145维修单位质量管理部的日常工作;建立、修订质量管理体系、自我质量审核体系和工作程序。
        2.对本维修单位的维修质量、要求始终满足CCAR145部的要求负责,并随时对维修活动中出现的问题提出质量修改意见;
        3.领导维修人员培训管理工作,负责审批本单位维修人员的上岗、放行资格和授权;
        4.组织编制、修订维修单位的各类手册,审核维修单位年度报告、内审报告等;
        5.建立/组织执行器材航材入库检验程序、计量器具校验、供应商审核程序、外委工作审核程序和外委单位审核程序;
        6. 组织公司航空器“三证”的申请、年检、重要改装的申请、维修项目增项增类的申请;
        7.负责组织调查维修质量事件,并向局方上报维修事故、事件、使用困难报告;
        8.领导交给的其他工作。

        三.质量控制员(2人)
        资格要求:
        1.专科(含)以上学历,民航院校全日制本科优先;
        2.熟悉民航法规;通航维修工作程序和维修人为因素等知识;
        3.持有维修人员基础执照最佳,愿意从事办公室工作。
        4.有从事质量控制工作经验者优先;
        5.身体健康,工作积极认真,踏实肯学。
        岗位职责:
        1.协助质量经理建立/修订质量管理体系和工作程序;
        2.提出、监督维修质量整改措施的落实;
        3.编制、修订维修单位的各类手册,上报使用困难报告等;
        4.负责航材入库检验、计量器具校验、供应商审核、外委工作审核和外委单位审核工作;
        5.协助质量经理进行航空器“三证”的申请、重要改装的申请、维修项目增项增类的申请;
        6.领导交给的其他工作。

        四.质量审核员(1人)
        资格要求:
        1.专科(含)以上学历,民航院校全日制本科优先;
        2.熟悉民航法规;通航维修工作程序和维修人为因素等知识;
        3.持有维修人员基础执照最佳,愿意从事办公室工作。
        4.有从事质量审核工作经验者优先;
        5.身体健康,工作积极认真,踏实肯学。

        岗位职责:
        1.负责制订年度自我质量审核(包括对安全管理体系的审核)计划,并按照计划实施;
        2.负责组织自我质量审核,监督检查质量审核的整个过程;
        3在向局方申请新项目之前,负责组织自我质量审核,以确保所申请项目的各相关要素符合145部的规定和要求;
        4.完成维修单位年度报告,上报局方。
        5.领导交给的其他工作。

        五.安全总监(1人)
        资格要求:
        1.专科(含)以上学历,其中民航院校全日制本科优先;英语四级以上;
        2.熟悉民航法规;通航维修工作程序和维修人为因素等知识;
        3.取得维修管理人员资格证书或培训合格证书;取得维修人员基础执照; 5年以上民航工作经验,1年以上安全工作经验(有大航空公司工作任职经验者优先);
        4.身体健康,态度积极,工作负责。

        岗位职责:
        1.建立安全管理体系(SMS),建立和完善安全规章制度和工作机制;
        2.负责通过信息获取、数据分析、系统评价、监督纠正和预防措施的落实等安全保证,对维修运行过程及其风险管理和安全保证循环进行全面监控;
        3.组织、开展不安全事件调查工作,组织定期召开安全例会,分析安全形势,提出安全改进建议,对员工进行安全教育;
        4.组织、审批对各部门进行安全绩效考核,提出安全奖惩建议;
        5.负责批准风险管理的启动程序,组织安全评估,数据分析和系统评价。
        6.领导交给的其他工作。

        六.安全控制员(1人)
        资格要求:
        1.专科(含)以上学历,民航院校全日制本科优先;
        2.熟悉民航法规;通航维修工作程序和维修人为因素等知识;
        3.有从事安全管理工作经验者优先,
        4.身体健康,工作积极认真,踏实肯学。

        岗位职责:
        1.协助安全总监建设并完善安全管理体系;编制、修订安全管理制度和程序;
        2.收集不安全信息,提出是否启动风险管理的建议,对数据进行分析,对风险进行评估;
        3.参与不安全事件的调查工作,编制不安全事件调查报告;
        4.组织风险评估专家组会议并参与“头脑风暴”,提出预防措施、纠正措施,编制风险控制报告;
        5.监督、跟踪预防措施、纠正措施的落实,并对各部门进行安全绩效考核。
        6.领导交给的其他工作

         

        招聘程序
        (一)申请职位
        1、有意应聘者请发送个人简历至qnz@cqhic.cn。
        2、简历需附个人近期电子版证件照,应确保所填报信息的真实准确,否则由此产生的后果由应聘者本人承担。
        (二)资格审核
        公司负责对应聘人员进行资格审核,确定参加面试考核的人选。
        (三)面试考核
        1、公司于收到简历后一个月内对通过资格审核的应聘者组织面试考核,具体时间、地点将以电话或电子邮件方式通知,请应聘者保持联系电话畅通。
        2、参加面试考核时,请携带身份证、学历学位证、专业技术职称证书、获奖证书、学术专著、发表文章等能够证明本人能力、专业水平的资料原件及复印件。
        3、通过面试考核者,公司将于面试后一个月内与其联系,其他人员恕不通知。

        录用人员待遇
        凡被录用人员签订劳动合同,试用期为3个月,薪酬待遇参照公司制度确定,另享受“五险一金”及休假待遇。

        联系方式
        联系人:覃女士
        联系电话:023-88728080

        附件:个人简历表

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